解放思想心得体会:务实开放求发展

  当前全省正在开展解放思想大讨论,这是一个英明的举措。因为我们过去有太多的思想禁锢,或是思想空白,才让我们的基层在发展上老是止步不前,才让我们有许多的好的设想难以付诸实施,因此虽年年有宏伟蓝图,却仍有划到哪里算哪里之实。正因为如此,我们实在是有解放思想的必要,从而让我们能自由务实地求得真正的发展。

  常言:有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀,就干多大的事业。那么你有多好的思想,你思想的自由程度有多高,你就有多高的品位,同时你的品位也决定着你事业发展的前景。一般说品位高的人的事业决不会是昙花一现,那种瞎折腾没品位的现象,是不会长久的。

  毋庸讳言,我们在近段时间里,我们或是没有思想,或者思想是禁锢的,因为现实中我们几乎没有人去思考,没有自主的思想,都只能是人云亦云,因此干的事业就是机械套用,几乎就是一个模式,没有地方特色。干部工作作风,有时也象是在混日子,工作没有突破性的进展,没有开创性的举措。在上世纪七十年代末,我们开展的解放思想大讨论,让人们禁锢的思想得到了解放,因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来,我们又将思想禁锢了,不顾基层实际,而盲目仿效,唯大、唯上是效,没有自己,没有自主,没有自由的思想,因此人们又不思进取了,万事都是盲目照抄,所以又重新导致了落后。

  正因为是这样的现实,令人堪忧,因此我们有必要响应省委号召,解放思想,打破旧的框框,重新认识自己,做好务实求发展的文章。

  一、敢于实事求是,不唯上务虚

  现在我们有一种工作模式,那就是唯上务虚搞形式。这种唯上导致了许多工

  作都不能务实。如本来上级领导是来调查研究的,而要调查研究就必须深入到群众之中,才能听到和看到真实的东西,以便正确决策。结果因为是上级领导来了,因此前呼后拥,警车开道,闲人不能近身。一个好的工作出发点变成了一个招待行为,变成了走过场。基层则是将自己得意的东西推介一下,尽管金玉其外败絮其中,也无所谓,反正任期有限,能以一美遮百丑,就算了事。这种华而不实的工作作风,也可能是导致人们懒散,不思进取的一个原因。要知道我们要搞好工作,最好是查找问题,解决问题,以利进步,从而让我们能稳步发展。但由于我们没有思想,一切唯上,因此工作不需要思考,就只能日复一日,年复一年地随波逐流了,任何人也没有工作目标,流到哪里算哪里了,这也是导致我们停滞不前的重要原因。

  那么作为一个有工作责任感的人,作为一个有作为的领导,就必须深入基层了解实情,不要盲目唱赞歌、听颂歌(颂歌一般是唱给死人听的,因为死人不需要发展和改进了,不过让其灵魂得到安慰而已),要敢于与基层实际不符的决策作调整,甚至作抗争。常言忠言逆耳利于行,我们要善于听取意见,要善于从人家的意见中发现可取之处,善于从人们的不满中看到实际情况,而改进我们的工作。不要象过去专制的皇帝一样,一摸逆鳞,就大发雷霆,那样会让自己变成瞎子聋子。古有“肉食者鄙”的说法,今天有群众是真正的英雄之语,那么我们不可不听取群众的意见。只要是符合客观实际的,不管谁说的,我们都有听取的必要;一切不符合客观实际的,我们都有权进行批评,这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的,还是忠言和直语,那些说美言的往往被称为谀臣,或叫阿谀奉承之士。希望我们现今的领导者既不当谀臣,也不当阿谀奉承的抬举人,要做一个闻过则喜的人,做一个实事求是的人,做一个真正为本地本单位谋幸福的人,这才有利于我们事业的发展,才是百姓之福。

  二、搞好调查研究,多做符合群众心意的事

  调查研究,这是我们共产党人历来的主张。毛泽东说:没有调查,就没有发言权。而我们今天的调查就是口袋没有烟,下去转一个圈,不作实质性的工作,最终还是心中没底,到时就是照葫芦画瓢。如我们常常是闭门造车,坐在家中按照上级的检查方案,想当然地拟一个评估标准,以所谓先进的量化评估,左右着下属的工作。因为量化评估是目前一种时髦的检查方法,也便于操作,于是不顾实际地照搬。殊不知这种量化评估方法,正是酿造着华而不实的的工作作风的源头,人们以此标准去造假,逐项应付图形式,那些该做而评估方案中没有内容的就可以不做,以获得高分而成为先进,这样既浪费纸墨,又没有实际效果。我们要知道这种量化评估方法,虽是从国外引进的,却是用于对具体工作量的评估上,而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作,一般要从长远来看,从影响力来看,看其潜在效果,因此我们的检查评比就不应该是单纯的打分,而应该全方位的考核,要看下属单位真正实在的工作,还必须作调查,深入最基层。我们中医治病,还要望闻问切,找出实质性的病源,难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗?

随便看一看